絶えず変化を求められる現代社会において、中小企業の経営者が抱える悩みもまた様々です。一見同じことのように思える問題も、企業の生い立ち、業界の歴史・慣習、その企業を構成する人々の多様な個性などが複雑に絡み合い、実はひとつとして同じ問題はありません。
しかし、経営者が抱えている問題がどのようなものであったとしても、その原因は常にその企業自身の中に存在しているのです。「問題は全て自分の中にある」〜そう思えるかどうかでその後の展望も全く違ったものになってきます。「自分たちの問題は自分たちの力で必ず解決できる」という強い信念を持った経営者だけが「会社を変える力」を手に入れることができるのです。
常に明確な目標を指し示し、ひとりひとりの従業員の可能性を精一杯に引き出しながら、“企業目標の実現”この一点に総力を結集させる 〜 これこそが「会社を変える」強いリーダーのなすべき責務に他なりません。そして、そんな誰よりも強い思いを持ち続けている中小企業の経営者を全力でサポートするために私たちはこの仕事を続けています。
しかし、経営者が抱えている問題がどのようなものであったとしても、その原因は常にその企業自身の中に存在しているのです。「問題は全て自分の中にある」〜そう思えるかどうかでその後の展望も全く違ったものになってきます。「自分たちの問題は自分たちの力で必ず解決できる」という強い信念を持った経営者だけが「会社を変える力」を手に入れることができるのです。
常に明確な目標を指し示し、ひとりひとりの従業員の可能性を精一杯に引き出しながら、“企業目標の実現”この一点に総力を結集させる 〜 これこそが「会社を変える」強いリーダーのなすべき責務に他なりません。そして、そんな誰よりも強い思いを持ち続けている中小企業の経営者を全力でサポートするために私たちはこの仕事を続けています。
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与を支払うための準備もあり、多くの会社でかなりの繁忙が予想されますので、体調管理にはくれぐれもお気をつけ下さい。>> 本文へ |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 内定誓約書 |
| 内定通知を出すタイミングで提出させる内定誓約書のサンプルです。誓約書に記載した一定の条件に合致した場合は、採用の取り消しを承諾するという文書となります。新卒採用の場合には、3月に学校を卒業できない場合には内定を取り消すという条件を盛り込むことが多く見られます。 |  shoshiki018.doc（32KB）
 shoshiki018.pdf（4KB） |
lb03085.pdf（6.25MB）
