絶えず変化を求められる現代社会において、中小企業の経営者が抱える悩みもまた様々です。一見同じことのように思える問題も、企業の生い立ち、業界の歴史・慣習、その企業を構成する人々の多様な個性などが複雑に絡み合い、実はひとつとして同じ問題はありません。
しかし、経営者が抱えている問題がどのようなものであったとしても、その原因は常にその企業自身の中に存在しているのです。「問題は全て自分の中にある」〜そう思えるかどうかでその後の展望も全く違ったものになってきます。「自分たちの問題は自分たちの力で必ず解決できる」という強い信念を持った経営者だけが「会社を変える力」を手に入れることができるのです。
常に明確な目標を指し示し、ひとりひとりの従業員の可能性を精一杯に引き出しながら、“企業目標の実現”この一点に総力を結集させる 〜 これこそが「会社を変える」強いリーダーのなすべき責務に他なりません。そして、そんな誰よりも強い思いを持ち続けている中小企業の経営者を全力でサポートするために私たちはこの仕事を続けています。
しかし、経営者が抱えている問題がどのようなものであったとしても、その原因は常にその企業自身の中に存在しているのです。「問題は全て自分の中にある」〜そう思えるかどうかでその後の展望も全く違ったものになってきます。「自分たちの問題は自分たちの力で必ず解決できる」という強い信念を持った経営者だけが「会社を変える力」を手に入れることができるのです。
常に明確な目標を指し示し、ひとりひとりの従業員の可能性を精一杯に引き出しながら、“企業目標の実現”この一点に総力を結集させる 〜 これこそが「会社を変える」強いリーダーのなすべき責務に他なりません。そして、そんな誰よりも強い思いを持ち続けている中小企業の経営者を全力でサポートするために私たちはこの仕事を続けています。
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今月は労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎、高年齢者雇用状況報告書及び障害者雇用状況報告書と、たくさんの届出があります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>> 本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.doc（23KB）
 shoshiki163.pdf（5KB） |
nlb0726.pdf
