サービス案内
サービス案内

◆ 経営者のみなさま・・・こんなことでお困りではありませんか? ◆


社会保険・労働保険の手続が複雑で面倒だ〜時間もかかるし、何とかしたい。

 →→→ ☆ 時間の有効活用と経費の節減に

 簡単な書類の作成でも、役所までの移動時間や待ち時間、書類の作成時間
まで考えると一日仕事になってしまうこともざら。交通費、人件費も馬鹿になり
ません。当事務所に委託していただければ、安心確実、迅速に処理をさせて
いただきます。委託によって作り出された時間は、経営活動のためにしっかり
お使いください。
 →→→ ☆ 担当者を育てて自社での処理もスムーズに
 「一応担当者はいるのだけれど、まだまだ処理も遅いし、間違いも多いよう
・・・」 そんな場合には、担当者育成のお手伝いもいたします。丁寧に指導
をし、
短期間で的確な事務処理ができる一人前の担当者に育て上げます。

 ● 自社の労働条件はこれでいいのか〜あいまいな労働条件を見直したい。
 ● 就業規則が古くて使い物にならない〜このままで大丈夫だろうか?
 →→→ ☆ 会社の成長に合わせて労務管理の手法も変わる
 少人数のときは「言わなくてもわかるだろう」で通用しても、社員の数が増えて
くるとそういうわけにはいきません。社員の不満が表面化しないうちに、できる
ことから形にし、就業規則で明文化しましょう。慣例にとらわれず、将来を見据
えた規程を作り、会社の考えを明確にして、社員としてのあるべき姿もはっきり
と示し
ましょう。就業規則の作成は経営者の専権事項ですが、何でも好き放題
に書け
るわけではありません。法に適う形の中で経営者の思いを形にする方法
を考えていきましょう


 ● 問題社員にどう対応するべきか〜もめごとが起こらないようにしたい。
 ● 残業時間が多くて残業代も増える一方だ〜どうすれば減らせるのか? 
 →→→ ☆ トラブルの芽を事前に摘み取る経営の智恵
 労働相談に持ち込まれる問題の中でも最も多いのが、「解雇」を巡るトラブル
と、サービス残業などの「労働時間を巡るトラブル」です。現在の労働
法制では
労働者は常に弱い立場にあるとされ、法によって守られる立場
にありますが、
経営者は自分で自分を守るしか手だてはありません。問題が起
きてから慌て
なくても済むように、トラブル発生を未然に防ぐ工夫が必要です。

 ● パート社員の比率が高いのだが〜うまく活用する方法はないだろうか?
 ● 高齢の社員が相談に来た〜年金のことを聞かれたがよくわからない。
 →→→ ☆ 大切な経営資源である「ひと」の活用こそが
                      経営における最重要課題なのです
 パート社員や高齢者の中にも、企業にとってかけがえのない人材はたくさん
るはずです。人数の少ない中小企業だからこそ、個々の力が十二分に発揮
され、社員が働きがいを感じられる職場を作っていかねばなりません。パート
社員
や高齢者の効果的な活用の仕方を考えていきましょう。

 ● 同業者が助成金をもらったらしい〜自分の会社でももらえるのだろうか?
 →→→ ☆ 会社の負担する雇用保険料が助成金の原資です
 もらえるものは遠慮せずにいただきましょう。新たに社員を採用するときや
社内
の規則・制度の見直しをするときなどが助成金申請のチャンスです。
せっかくの
受給のチャンスを逃して後悔することのないよう、適切なアドバイス
をさせていただきます。

・・・ その他、人事・労務に関することなら何でもお気軽にご相談ください ・・・
以下、当事務所と顧問契約をご締結いただいた場合の業務内容です。
ただし、※印のついた業務は顧問契約外となります。

 1.社会保険(健康保険・厚生年金保険)に関すること
    ● 社員の資格取得、資格喪失の手続
    ● 住所変更、被扶養者の異動などの手続
    
● 算定基礎届、標準報酬月額変更届等の手続
    ● 賞与支払届等の手続
    ※ 会社の社会保険新規加入手続
    ※ 年金調査・請求手続

 2.労働保険(労災保険・雇用保険)に関すること
    ● 社員の資格取得、資格喪失の手続
    ● 労働保険料申告書の作成と届出
    ● 労災保険請求(業務災害、通勤災害)
    ● 高年齢者雇用継続給付の請求
    ● 育児休業給付、介護休業給付の請求
 
 3.助成金申請手続
    ※ 各種助成金の申請
     
・ 高齢者の雇用に関する助成金
     ・ 人財採用に関する助成金
     ・ 社員の能力開発に関する助成金
     ・ パート社員の処遇改善に関する助成金
     ・ 育児休業、介護休業に関する助成金
     ・
障害者雇用に関する助成金  など
    ● 助成金の内容、受給資格等についての相談

 4.就業規則等各種規程の作成、指導
    ● 就業規則等各種規程の監査、診断
    ※ 就業規則及び各種
附属規定の作成
     ・ 賃金規程            ・ 退職金規程
     ・ パートタイマー就業規程
   ・ 育児休業規程
     ・ 介護休業規程         ・ 出張旅費規程
     ・ 慶弔見舞金規程        ・ 情報管理規程
     ・ 車両管理規程         
・ 役員規程
     ・ 役員報酬規程   など
    ● 労使協定の締結・届出
     ・ 三六協定(時間外・休日労働に関する協定)
     ・ 変形労働時間制に関する協定   など


 5.各種人事システムの設計、整備、企画、相談
    ● 人事労務に関する相談業務
    ※ 人事制度・評価制度システムの企画、設計
     ・ 年俸制度           ・ 成果主義賃金制度
     ・ 人事評価制度        
・ 目標管理制度
     ・ ポイント制退職金制度   
・ 裁量労働制
     ・ 変形労働時間制   など

  人事労務システムの策定の基礎となる経営方針、経営計画の
立て方から
  従業員とのトラブルなど個別労働問題に関するご相談まで、
幅広く対応を
  させていただきます〜どうぞお気軽にご相談ください。

 
お問合せ
☆ Team Build ☆
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町
1−12−1−3C
TEL:06-6310-8803
FAX:06-6310-8809