◆ 経営者のみなさま・・・こんなことでお困りではありませんか？ ◆

● 社会保険・労働保険の手続が複雑で面倒だ〜時間もかかるし、何とかしたい。

　→→→　☆ 時間の有効活用と経費の節減に

　簡単な書類の作成でも、役所までの移動時間や待ち時間、書類の作成時間
まで考えると一日仕事になってしまうこともざら。交通費、人件費も馬鹿になり
ません。当事務所に委託していただければ、安心確実、迅速に処理をさせて
いただきます。委託によって作り出された時間は、経営活動のためにしっかり
お使いください。
　→→→　☆ 担当者を育てて自社での処理もスムーズに
　「一応担当者はいるのだけれど、まだまだ処理も遅いし、間違いも多いよう
だ・・・」　そんな場合には、担当者育成のお手伝いもいたします。丁寧に指導
をし、短期間で的確な事務処理ができる一人前の担当者に育て上げます。

 ● 自社の労働条件はこれでいいのか〜あいまいな労働条件を見直したい。
 ● 就業規則が古くて使い物にならない〜このままで大丈夫だろうか？
　→→→　☆ 会社の成長に合わせて労務管理の手法も変わる
　少人数のときは「言わなくてもわかるだろう」で通用しても、社員の数が増えて
くるとそういうわけにはいきません。社員の不満が表面化しないうちに、できる
ことから形にし、就業規則で明文化しましょう。慣例にとらわれず、将来を見据
えた規程を作り、会社の考えを明確にして、社員としてのあるべき姿もはっきり
と示しましょう。就業規則の作成は経営者の専権事項ですが、何でも好き放題
に書けるわけではありません。法に適う形の中で経営者の思いを形にする方法
を考えていきましょう。

 ● 問題社員にどう対応するべきか〜もめごとが起こらないようにしたい。
 ● 残業時間が多くて残業代も増える一方だ〜どうすれば減らせるのか？　
　→→→　☆ トラブルの芽を事前に摘み取る経営の智恵
　労働相談に持ち込まれる問題の中でも最も多いのが、「解雇」を巡るトラブル
と、サービス残業などの「労働時間を巡るトラブル」です。現在の労働法制では
労働者は常に弱い立場にあるとされ、法によって守られる立場にありますが、
経営者は自分で自分を守るしか手だてはありません。問題が起きてから慌て
なくても済むように、トラブル発生を未然に防ぐ工夫が必要です。

 ● パート社員の比率が高いのだが〜うまく活用する方法はないだろうか？
 ● 高齢の社員が相談に来た〜年金のことを聞かれたがよくわからない。
　→→→　☆ 大切な経営資源である「ひと」の活用こそが
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経営における最重要課題なのです
　パート社員や高齢者の中にも、企業にとってかけがえのない人材はたくさん
いるはずです。人数の少ない中小企業だからこそ、個々の力が十二分に発揮
され、社員が働きがいを感じられる職場を作っていかねばなりません。パート
社員や高齢者の効果的な活用の仕方を考えていきましょう。

 ● 同業者が助成金をもらったらしい〜自分の会社でももらえるのだろうか？
　→→→　☆ 会社の負担する雇用保険料が助成金の原資です
　もらえるものは遠慮せずにいただきましょう。新たに社員を採用するときや
社内の規則・制度の見直しをするときなどが助成金申請のチャンスです。
せっかくの受給のチャンスを逃して後悔することのないよう、適切なアドバイス
をさせていただきます。

・・・ その他、人事・労務に関することなら何でもお気軽にご相談ください ・・・
以下、当事務所と顧問契約をご締結いただいた場合の業務内容です。
ただし、※印のついた業務は顧問契約外となります。
　１．社会保険（健康保険・厚生年金保険）に関すること
　　　　● 社員の資格取得、資格喪失の手続
　　　　● 住所変更、被扶養者の異動などの手続
　　　　● 算定基礎届、標準報酬月額変更届等の手続
　　　　● 賞与支払届等の手続
　　　　※ 会社の社会保険新規加入手続
　　　　※ 年金調査・請求手続

　２．労働保険（労災保険・雇用保険）に関すること
　　　　● 社員の資格取得、資格喪失の手続
　　　　● 労働保険料申告書の作成と届出
　　　　● 労災保険請求（業務災害、通勤災害）
　　　　● 高年齢者雇用継続給付の請求
　　　　● 育児休業給付、介護休業給付の請求
　
　３．助成金申請手続
　　　　※ 各種助成金の申請
　　　　　・ 高齢者の雇用に関する助成金
　　　　　・ 人財採用に関する助成金
　　　　　・ 社員の能力開発に関する助成金
　　　　　・ パート社員の処遇改善に関する助成金
　　　　　・ 育児休業、介護休業に関する助成金
　　　　　・ 障害者雇用に関する助成金　　など
　　　　● 助成金の内容、受給資格等についての相談

　４．就業規則等各種規程の作成、指導
　　　　● 就業規則等各種規程の監査、診断
　　　　※ 就業規則及び各種附属規定の作成
　　　　　・ 賃金規程　　　　　　　　　　　 ・ 退職金規程
　　　　　・ パートタイマー就業規程　　　・ 育児休業規程
　　　　　・ 介護休業規程　　　　　　　　　・ 出張旅費規程
　　　　　・ 慶弔見舞金規程　　　　　　　 ・ 情報管理規程
　　　　　・ 車両管理規程　　　　　　　　　・ 役員規程
　　　　　・ 役員報酬規程　　　など
　　　　● 労使協定の締結・届出
　　　　　・ 三六協定（時間外・休日労働に関する協定）
　　　　　・ 変形労働時間制に関する協定　　　など

　５．各種人事システムの設計、整備、企画、相談
　　　　● 人事労務に関する相談業務
　　　　※ 人事制度・評価制度システムの企画、設計
　　　　　・ 年俸制度　　　　　　　　　　　・ 成果主義賃金制度
　　　　　・ 人事評価制度　　　　　　　　・ 目標管理制度
　　　　　・ ポイント制退職金制度　　　 ・ 裁量労働制
　　　　　・ 変形労働時間制　　　など

　　人事労務システムの策定の基礎となる経営方針、経営計画の立て方から
　　従業員とのトラブルなど個別労働問題に関するご相談まで、幅広く対応を
　　させていただきます〜どうぞお気軽にご相談ください。